拖欠工资多久算违法
拖欠工资是近年来比较普遍的问题，尤其是中小企业，为了缓解财务压力，往往会拖欠员工工资。那么，拖欠工资多久算违法呢？
拖欠工资多久算违法？
根据《劳动法》规定，用人单位应当按照合同约定的劳动报酬支付工资，并且在规定的时间和地点支付给劳动者。如果用人单位未按照约定支付工资，或者未按期支付工资，就被认为是违反了劳动法。
具体而言，每个省份对于拖欠工资的处罚标准都有所不同。以山东省为例，该省实行拖欠工资违法了立即解决，按日处罚的制度。用人单位在未按期支付劳动者工资时，每日罚款计算标准为总拖欠金额的5‰，并且每天不能超过1万元。同时，用人单位还应该对员工每日拖欠工资支付利息，就算拖欠1天也必须支付1天的利息。
此外，按照刑法的规定，拖欠工资超过3个月的就被视为刑事犯罪。对于用人单位的法定代表人、主管人员而言，就会面临刑事责任，而不仅仅是公司的罚款。
因此，用人单位务必要按照合同约定的时间和地点支付工资，否则后果会非常严重。对于员工而言，如果遇到了拖欠工资的情况，应当及时与用人单位取得联系，并保留好证据材料，寻求法律救济。
总之，拖欠工资不仅违法，也会给用人单位和员工造成很大的损失。用人单位应当严格遵守法律规定，及时支付工资；员工也应该加强自我保护意识，维护自己的合法权益。
