拖欠工资是什么违法行为

拖欠工资是指雇主未按照法律规定或双方约定的时间、额度和方式向雇员支付工资的行为。这种行为不仅是不道德的，而且也是违法的。

拖欠工资是什么违法行为？

法律对拖欠工资做出了明确规定。《中华人民共和国劳动法》规定，雇主应当按照约定向员工及时支付工资，不得拖欠工资。如果因经营困难或其他原因无法支付工资，应当向工会或者职工代表说明情况并与职工协商解决。

如果雇主违反了这些规定，将会受到严重的法律后果。在中国，拖欠工资是要承担法律责任的。首先，有可能被行政处罚。根据《劳动法》第89条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，并应当依法赔偿劳动者的经济损失：

(一)未按照规定与劳动者订立书面劳动合同或者补充协议的；

(二)未按照规定支付劳动者工资的；

(三)超过法定工作时间安排劳动的；

(四)未按照规定为劳动者缴纳社会保险费或者住房公积金的；

(五)安排女职工从事禁忌的工作项目或者不适当的工作环境的。

此外，如果情节严重，用人单位还可能被刑事处罚。《中华人民共和国刑法》第279条规定，用人单位拖欠工资或者恶意拖欠工资，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

对于受到拖欠工资的工人，必须及时保护自己的权益。如果未能得到雇主的合理回答或补偿，可以向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁。在严重的情况下，还可以通过法院诉讼来维护自己的合法权益。

总之，雇主拖欠工资是一种严重的违法行为，必须依照法律规定受到严厉惩罚。在保护自己的权益方面，员工也必须积极措施，维护自己的合法利益。