拖欠工资是不是违法

在中国，每年都会发生许多由于企业拖欠工资而引发的工人维权事件。那么，拖欠工资是否为违法行为呢？

拖欠工资是否为违法行为？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。如果用人单位不按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资报酬。而且，如果拖欠工资的情况严重、涉及很多人员，或构成恶意欠薪的，相关单位会予以处罚。如果用人单位违法拖欠工资，被要求支付工资却仍然不支付，那么就属于违法行为。

劳动者在遇到拖欠工资的情况时，可以通过以下方式维权：

1.对公司进行投诉，要求发放拖欠的工资。

2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动争议仲裁机构在接到申请后，会召开听证会，对双方进行调解。如果调解无法达成，仲裁机构则会作出裁决，要求用人单位支付被拖欠的工资。

3.如果用人单位无法或拒绝支付工资，劳动者可以通过起诉公司的方式来要求支付工资和赔偿损失。

总之，拖欠工资是违法行为，劳动者有权维护自己的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资的行为，应当积极采取措施，保护员工的合法权益。