拖欠工资可以要求赔偿吗

拖欠工资是当前社会普遍存在的问题，这严重侵犯了工人的合法权益，并导致了诸多社会不稳定因素。为解决这一问题，国家制定了一系列相关法律法规，规定了拖欠工资的法律责任和赔偿标准，以下是这个问题的答案，希望能够解答你的疑惑！

拖欠工资可以要求赔偿吗

拖欠工资应当赔偿：解读多种情况及相关法律法规

一、必须要求赔偿的情况

劳动者因各种原因提前解除了与用人单位的劳动合同，用人单位应当在解除合同之日起15日内支付已经取得的报酬（工资）及未休的带薪假期工资。如果用人单位未履行以上义务，劳动者可以依法提起赔偿诉讼。

劳动者因病或非因工负伤而停工留薪期到期，用人单位未及时支付工资的情况

社会保险法规定，劳动者因病或非因工负伤，停工留薪期内用人单位应当按规定支付工资。如果用人单位未履行以上义务，劳动者可以依法提起赔偿诉讼。

劳动者离职时，用人单位未全部结清工资的情况

《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动合同时，用人单位应当在最后工资发放日支付劳动者全部工资，包括经济补偿和赔偿金等。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以依法提起赔偿诉讼。

二、非必须要求赔偿的情况

《劳动合同法》规定，员工需要在劳动合同到期或解除时提前向用人单位提出书面申请，并在离职时完成公司的手续，以确认工资结算情况。如果员工没有完成所需手续，用人单位有权拒绝结算工资。

劳动标准和规定调整情况下的工资结算

当政府主管部门因执行法律法规需要调整工资标准时，企业应当依据新的劳动标准和规定调整企业的工资水平。企业可根据这一新的统一标准调整员工的工资。这种调整不属于拖欠工资的范畴，不必要求赔偿。

总之，拖欠工资已经成为影响社会稳定的恶性事件。在这种情况下，劳动者有权利要求用人单位承担法律责任，并有权依据相关法律法规要求赔偿。同时，用人单位也应当尽全力避免出现拖欠工资的问题，维护劳动关系的稳定和和谐。