不加班被开除可以申请劳动仲裁吗

加班是许多人工作时最常见的事情，但有些人却因为不愿意加班而被解雇。剥夺劳动者的正当权利是不道德的，然而，道德与法律有时并不相符。如果你因为拒绝加班而被解雇，你是否可以申请劳动仲裁呢？本文将探讨这一问题。

不加班被开除可以申请劳动仲裁吗

第一步：查看劳动合同

您是否有义务加班？首先，您需要检查您与公司签署的劳动合同中是否有加班条款。如果有，那么在必要时，公司可以要求你加班。这意味着，如果您因拒绝加班而被解雇，您将失去提供法律保护的基础。

第二步：考虑公司的规定

即使此时您可能没有签署的加班条款，但公司可能会在公司文件中规定该拒绝加班是不可接受的行为。您需要查看公司规定是否明确指出拒绝加班是违反公司规定的行为。 如果是的话，此时您的解雇可能是合理的，以此为基础提起劳动仲裁可能性极低。

第三步：是否构成不当解雇

对于该场景中的解雇是否构成不当解雇，这一点是最令人关注的问题。如果您拒绝加班并被解雇，并且您的劳动合同中也没有加班条款，公司也没有规定非加班工作的罚款或其他处罚措施，那么您的解雇可能被视为不当解雇。在这种情况下，您可以向当地的劳动仲裁机构提起诉讼，并要求获得补偿和非法解雇的赔偿。自上述要求发出在提交申请7个月内。

因此总的来说，您是否可以为发生在您身上的相似场景提起劳动仲裁还是具有很大的视具体情景而定的。当拒绝加班导致劳资关系恶化时，建议劳方及时向工会、劳工服务部门、劳动仲裁等机构求助。