不加班被开除违法吗

在现代社会，工作压力越来越大，加班已成为了很多人的日常。但是对于那些不愿意加班的人来说，是否有可能因此而被开除呢？在这个问题上，法律的规定是非常明确的。

不加班被开除违法吗

首先，根据《劳动法》的规定，雇主应当保障劳动者的劳动权利，禁止非法侵犯劳动者的合法权益。而在这其中，有一项就是保护劳动者的正当权益，即保护他们不被迫加班。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任：

一、拒不支付劳动报酬或者恶意拖欠劳动报酬的；

二、延迟支付劳动报酬的；

三、以暴力、威胁等手段强迫劳动的；

四、安排女职工从事超过规定时间的夜间劳动或者高温作业的；

五、以及侵害未成年工身心健康的。

可以看到，加班并不在这些侵犯合法权益的情况之中。同时，企业也并没有规定员工必须要实行强制加班，所以用人单位没有权利单方面规定超时加班，并对员工进行处理。

其次，实际上在多数情况下，员工即使不加班也能够很好的对工作任务进行完成，没有必要要求员工过度加班。因此，用人单位如果强制要求员工工作超时或缩短休息时间等非法手段，则侵害了员工的劳动权益和健康。

最后，如果企业确实有特殊情况需要加班，那么也应该遵循规定加班手续。加班应由用人单位与员工协商达成一致，并且应该加班工资。如果用人单位不同意协商或者不遵循规定程序，员工同样可以拒绝加班。

综上所述，不加班被开除是违法的，如果员工不想加班，可以通过合法途径来保护自己的合法权益。同时，如果用人单位强制要求员工加班，员工也可以寻求法律援助或者通过其他途径来进行维权。