不加班算旷工合法吗

近年来，加班已渐渐成为职场中的常态。不少员工为了完成工作任务，不得不连续加班，造成身心俱疲。然而，一些员工却以不加班为由进行旷工，这种行为是否合法呢？

不加班算旷工合法吗？不加班算旷工是否合法？

首先，要明确的是，旷工是指未经单位同意擅自离岗或不到岗工作，导致工作时间无法正常履行的情况。根据相关法律规定，企业对员工的加班管理有具体要求。在加班管理中，企业需要对员工加班时间和加班费用进行管理，对员工的加班情况进行统计和记录，以便进行合理分析和合理控制。

因此，员工如果不经过单位同意就擅自离岗或者不到岗工作，造成公司的工作效率和生产进度受到影响，就会被公司认为是旷工。此时，公司可以通过工资扣减、口头警告或写入员工档案等方式进行处理。

但是，如果员工没有加班或者未经劳动合同和公司的规定，在规定工作时间内未能按时到岗，则同样会被视为旷工。在这种情况下，公司可以按照国家法律和公司规定的程序进行扣减工资、开除员工等相应的惩罚。

总之，不加班和擅自离岗都会对公司的工作效率产生影响，应该遵守相关的规定和要求。员工应该按照公司规定的工作时间上班，如有特殊情况需要离岗，应该经过上司同意。此外，公司也应该更加注重员工的工作生活平衡，合理控制加班时间，确保员工能够有足够的休息和生活时间。