加班不给加班费违法吗

近年来，加班已经成为了常态，然而，一些雇主并不遵守劳动法规，拒绝为员工支付相应的加班费。这样的行为是否违法？本文将从法律层面进行解析。

加班不给加班费违法吗？加班不给加班费是否合法？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，全国工人、农民和其他劳动者的工作时间一般不超过每日8小时，每周工作时间不超过44小时。如果企业需要员工延长工作时间，应当根据国家规定向员工支付加班费。

具体来说，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“单位因生产、工作或其他原因需要延长工作时间的，应当根据国家规定支付加班费，劳动者不得拒绝。”而《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条则进一步规定：“用人单位应当根据劳动合同的约定，支付劳动者的劳动报酬。在约定劳动报酬时，应当按照国家有关规定支付加班工资、加班费等。”

可以看出，企业应当依法支付员工加班费。如果企业不支付加班费，则属于不合法行为。同时，企业不支付加班费也存在严重的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；情节严重的，并处以罚款：

（一）拖欠劳动者的工资；

（二）支付报酬低于当地最低工资标准的；

（三）不按照规定为劳动者社会保险缴纳费用；

（四）不按照规定为劳动者办理工伤保险或者购买工伤保险；

（五）未经劳动者同意，互相借调或者出租劳动者；

（六）超过法定工作时间规定，不支付劳动者延长工作时间工资的。

因此，如果企业不给员工支付加班费，则不仅违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定，也会面临相应的法律处罚。

总之，企业应当依法支付员工加班费。如果遇到企业拒绝支付加班费的情况，员工应当主动维权，维护自己的合法权益。同时，也希望企业能够遵守劳动法规，认真履行支付加班费的义务，营造良好的劳动关系。