单位违法解除劳动合同的情形有哪些

单位解除劳动合同必须依据法律程序和规定，如果单位违法解除劳动合同，则员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。那么，单位违法解除劳动合同的情形有哪些呢？

单位违法解除劳动合同的情形有哪些

一、没有事先告知

单位在解除劳动合同前，必须先向员工告知解除劳动合同的原因和事实依据，并征得员工的意见。如果单位没有在解除劳动合同前事先告知员工，就构成了违法行为。

二、没有经过协商

单位必须经过与员工的协商并取得双方的同意，才可解除劳动合同。如果单位未经过员工协商就擅自解除劳动合同，就构成了违法行为。

三、没有支付经济补偿

单位要解除员工的劳动合同，必须支付一定的经济补偿。如果单位没有按照规定支付经济补偿，就构成了违法行为。

四、违反法定程序

单位在解除劳动合同时，必须按照法定程序进行，如未履行必要的手续或违反规定程序，则构成了违法行为。

五、违法原因

单位的解除劳动合同的原因必须符合法律法规规定，如果单位违法解除而导致员工受到损失，就构成了违法行为。

总之，单位在解除员工劳动合同时，必须要按照法律法规规定的程序来进行。如果违法解除，就会给员工带来不必要的损失，同时也会对单位自身的信誉造成影响。因此，单位必须依法依规解除劳动合同，保护员工的合法权益。