事假工资标准如何计算
法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。
计算方法：扣除工资=月工资÷21.75×事假天数。
特殊情况：
1.有地方法规的，按照当地法规：如《上海市企业工资支付办法》，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的，企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。例如，劳动者请事假是作为法院出庭的证明人或是参加选举，企业应正常支付工资。
2.公务员请事假，按地方政府和单位的实施细则或办法：如《某省事假期间有关待遇的通知》1.工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天不含公休节假日，下同的，原工资照发。2.工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3.工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
