试用期不合格可以延长试用期吗

试用期是指公司为了在确定是否录用员工前，对其进行一定时期内的考察，这段时间内员工与公司未签订正式的劳动合同，双方均有权在试用期内随时终止劳动关系。那么，试用期可以延长吗？

根据《劳动法》的相关规定，试用期的最长期限为六个月。试用期内，公司可以对员工进行各项工作技能、工作态度等方面的考核，以决定是否录用该员工。但是，在试用期结束前，公司可以与员工协商延长试用期限，但延长的期限不得超过原试用期限的一半，即最多延长三个月。

试用期的延长需要双方的协商同意，并且必须以书面形式制定补充协议，在双方签字确认后才能生效。如果在试用期结束前，公司未与员工协商延长试用期限，试用期将自动终止，员工即为正式员工，与公司签订劳动合同成为公司的员工。

需要注意的是，试用期的延长不能成为公司拖延正式录用员工的手段，任何非正当延长试用期或者频繁延长试用期的行为都将受到法律的制裁。因此在合理的情况下，合法的试用期延长可以起到更好的考核作用，更好地判断员工是否符合公司的需求。

试用期可以延长，但是必须经过双方的协商并严格按照法律规定的延长期限和程序进行操作，任何违法行为都会受到法律的制裁。作为员工，在试用期内，应该认真对待工作，争取尽快成为公司的正式员工。